Warum ein schneller und guter Bewerbungsprozess wichtig ist?

In Zeiten des „War of Talents“ müssen Unternehmen schneller denn je handeln, um die besten Fachkräfte an Bord zu holen. Doch wie können sie das am besten tun? Die Antwort ist einfach: Indem sie den Einstellungsprozess schnell und unkompliziert gestalten.

Als spezialisierte Personalberatung sehen wir jeden Tag, wie wichtig ein gutes Onboarding ist. Aber lassen Sie uns ehrlich sein: Ein gutes Onboarding funktioniert nur, wenn die Bearbeitungszeiten und die Vorstellungsgespräche den Zeithorizont nicht übersteigen. Wer will schon Wochen oder gar Monate auf eine Antwort warten? Das ist wie beim ersten Date – wenn man zu lange wartet, geht das Interesse verloren.

Aber nicht nur die Bearbeitungszeiten sind entscheidend. Auch die Vorstellungsgespräche müssen empathisch und zielführend gestaltet sein. Es gibt nichts Schlimmeres als ein Vorstellungsgespräch, das sich wie ein Verhör anfühlt. Niemand möchte sich unwohl fühlen oder das Gefühl haben, dass der Interviewer nicht wirklich interessiert ist.

Doch wie kann man das Vorstellungsgespräch zielführend und empathisch gestalten? Hier sind ein paar Tipps:

Lächeln Sie! Zeigen Sie Ihrem Gegenüber, dass Sie sich über das Gespräch freuen und interessiert an ihm oder ihr sind.

Stellen Sie Fragen! Zeigen Sie Ihrem Gegenüber, dass Sie an ihm oder ihr interessiert sind, indem Sie gezielte Fragen stellen, die über den Lebenslauf hinausgehen.

Seien Sie authentisch! Niemand mag es, wenn jemand unaufrichtig wirkt. Bleiben Sie also Sie selbst und zeigen Sie, wer Sie sind.

Seien Sie vorbereitet! Stellen Sie sicher, dass Sie sich vor dem Gespräch über den Bewerber informiert haben und wissen, welche Fragen Sie stellen möchten.

Schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre! Sorgen Sie für eine angenehme Atmosphäre, in der sich der Bewerber wohlfühlt und sich öffnen kann.

Wenn Sie diese Tipps beherzigen, werden Sie sicherlich erfolgreiche Vorstellungsgespräche führen und die besten Talente für sich gewinnen können.

Insgesamt ist es also entscheidend, dass Unternehmen schnell und unkompliziert handeln, wenn es um den Einstellungsprozess geht. Aber auch die Qualität der Vorstellungsgespräche ist wichtig, um die richtigen Fachkräfte für sich zu gewinnen. Seien Sie also empathisch, authentisch und vorbereitet – und Sie werden die Talente an Bord holen, die Ihr Unternehmen zum Erfolg führen!

Wir von der Personalberatung Stöcker & Stöcker GmbH arbeiten seit 1999 tagtäglich mit unseren Kundenunternehmen daran, die beste Umgebung für unsere Kandidaten zu schaffen. Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, den Einstellungsprozess schnell und unkompliziert zu gestalten und gleichzeitig zielführende und empathische Vorstellungsgespräche zu führen. Aber mit der richtigen Herangehensweise und einem guten Plan ist es definitiv möglich, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen bei der Suche nach den besten Fachkräften zu helfen.

Ihr

Christoph Stöcker

Senior Personalberater/ HR Interim Manager/ Team und Führungskräfte Coach